Apreciação critica da Escola Clássica:- Abordagem simplista da organização formal, ausência de trabalhos experimentais, Racionalismo extremo na visão de administração-Teoria da maquina-Abordagem incompleta da organização-Abordagem de sistema fechado
Diferenças Taylor x Fayol olhar empresa tarefa estruturasupervisão funcional unidade de comando eficiência pelo setor de eficiência por meios das unidadesprodução administrativas.
Semelhanças-divisão do trabalho comum aos dois- especialização-teoria da maquina-homem econômico, abordagem da empresa como sistema fechado
Teoria Das Relações Humanas Surgiu nos EUA após 1930 (Elton Mayo/ oposição a teoria clássica)
Origens humanizar, democratizar a administração ( contra mecanismo) desenvolvimento ciências humanas, psicológicas, filosóficas, sociológicas conclusões experiência de Hawthorne Experiência de Hawthorne um grupo com intensidade variável de luz outro com luz constante mais luz mais produção Conclusões de Hawthorne Nível produção resultante integração social produção determinada por normas sociais não por capacidade física quanto mais integrado no grupo, maior disposição produção Comportamento social do empregado, comportamento individual se apóia no grupo / não agem isoladamente enquanto padrões são imutáveis, grupos resiste as mudanças amizade transcende organização Recompensas e Sanções Sociais quem produz muito acima / muito abaixo padrão perdem afeição Taylor-Homoeconomico- motivado por salário/ produzia ate limite capacidade física Elton Mayo- Homem social- pessoas motivadas pelo reconhecimento aprovação social. Grupos Informais Humanistas valorizam grupos informais/ naturais as vezes uma Contraposição de objetivos/ estrutura da empresa Relações Humanas cada individuo tem personalidade diferenciada / pode interferir no outro cada busca ajustar-se a grupos
Por:Keysi Lais
Grupo B
Diferenças Taylor x Fayol olhar empresa tarefa estruturasupervisão funcional unidade de comando eficiência pelo setor de eficiência por meios das unidadesprodução administrativas.
Semelhanças-divisão do trabalho comum aos dois- especialização-teoria da maquina-homem econômico, abordagem da empresa como sistema fechado
Teoria Das Relações Humanas Surgiu nos EUA após 1930 (Elton Mayo/ oposição a teoria clássica)
Origens humanizar, democratizar a administração ( contra mecanismo) desenvolvimento ciências humanas, psicológicas, filosóficas, sociológicas conclusões experiência de Hawthorne Experiência de Hawthorne um grupo com intensidade variável de luz outro com luz constante mais luz mais produção Conclusões de Hawthorne Nível produção resultante integração social produção determinada por normas sociais não por capacidade física quanto mais integrado no grupo, maior disposição produção Comportamento social do empregado, comportamento individual se apóia no grupo / não agem isoladamente enquanto padrões são imutáveis, grupos resiste as mudanças amizade transcende organização Recompensas e Sanções Sociais quem produz muito acima / muito abaixo padrão perdem afeição Taylor-Homoeconomico- motivado por salário/ produzia ate limite capacidade física Elton Mayo- Homem social- pessoas motivadas pelo reconhecimento aprovação social. Grupos Informais Humanistas valorizam grupos informais/ naturais as vezes uma Contraposição de objetivos/ estrutura da empresa Relações Humanas cada individuo tem personalidade diferenciada / pode interferir no outro cada busca ajustar-se a grupos
Por:Keysi Lais
Grupo B
Nenhum comentário:
Postar um comentário