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Blog informativo dos acadêmicos de Tecnologia em Processos Gerenciais. Aqui você encontrará os últimos acontecimentos, as aulas lecionadas durante a semana, bem como assunto de interesse diversos.

8 de abr. de 2010

Aula dia 08/04 Prof. Deise


Cultura e Clima Organizacional descrever as principais distinções entre cultura e clima organizacional, discutir formas de gestão de clima e da cultura organizacional aplicando os conceitos dos Planos de DS.
*Cultura Nacional é uma "programação" mental que distingue os membros de um grupo.
Níveis de profundidade: 1)Símbolos = ícones que tem significado com a pessoa ex: a cruz.2)Rituais =atividades coletivas essenciais ex: religião, respeito e significado. 3)Valores = aprendidos na infância.
Cultura Organizacional (Schein)Artefatos - comportamento, linguagem, cerimônias, ... (refletem os valores da empresa) Valores - inconscientes (aprendidos pelo convívio social) Suposições - crenças aceitos sem contestações (inconsciente) percepção, pensamento.
As Organizações tem culturas Uniformes?*Cultura Dominante-expressa os valores centrais que são partilhados pela maioria dos membros. Subculturas desenvolvem-se em grandes organizações refletem problemas, situações e experiências
Funções da Cultura estabelece a identidade organizacional normas, valores, etc...
Influencia dos traços da cultura Brasileira*Hierarquia*Personalismo*Malandragem

PS: Continua na próxima aula.

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